貴州勞務派遣資質(zhì)代辦：勞務派遣用工泛濫主要是體現(xiàn)在壟斷性的大型央企和事業(yè)單位。來自全國總工會的調(diào)查顯示，2010年全國勞務派遣用工已經(jīng)高達6000萬人，約占城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的20%，而在一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和國家事業(yè)單位，甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

    勞務派遣在各行各業(yè)日趨泛濫的態(tài)勢。中國移動50.3萬職工中有勞務派遣工35.8萬人，占職工總數(shù)的71.2%。

    增加勞務派遣企業(yè)和用工單位的派遣規(guī)模的審批制度，授權地方人力資源和社會保障部門制定具體的審批辦法。但有一個主流的聲音是10%，也就是說，人力資源和社會保障部有望出臺更加詳細的部頒規(guī)章，規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣人員最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%
貴州勞務派遣資質(zhì)代辦
    勞務派遣機構辦理用工手續(xù)

    具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

    (1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
 
    (2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同法》。依照《市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

    (3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

    ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

    ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

    ③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

    ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

    貴州勞務派遣資質(zhì)代辦所需要資料

    1、注冊地與經(jīng)營地一致，并面積50平米以上

    2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產(chǎn)不低于200萬）

    3、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等說明文件

    4、法定代表人的身份證明

    5、公司社保開戶并有相關人員的社保繳費清單

     注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異。